Royal toujours floue sur les 35 heures

Posté par Easywriter le 19.01.07 à 11:33 | tags : 35, 35 heures, campagne electorale, economie, ps, royal

Ségolène Royal réaffirme son autorité et son indépendance face au parti. Après le rappel à l'ordre intimé à François Hollande sur les questions fiscales, c'est sur les terres de Martine Aubry où elle se déplace aujourd'hui que la candidate socialiste a rappelé sa toute puissance : dans un entretien publié ce matin par La Voix du Nord, elle indique "ne rien s'interdire" sur les 35 heures, dont la première mouture -largement revue depuis par les gouvernements successifs de droite - était l'oeuvre de Martine Aubry.

Déjà lors des débats internes au parti socialiste, la candidate s'était autorisée un large écart avec le dispositif estimant qu'il avait entraîné de la précarité et de la flexibilité pour beaucoup de salariés. Mais c'est pourtant au nom de "l'agilité nécessaire aux enreprises" notamment dans la recherche de marchés émergents qu'elle n'exclut pas certains ajustements. Dont on ne sait rien pour l'instant. la candidate avait déjà stigmatisé en début de semaine l'application uniforme et autoritaire du dispositif par le gouvernement Jospin, oubliant les nombreux accords de branches et adaptations particulières qui avaient émaillé le projet. Le projet du PS prévoit pourtant la généralisation des 35 heures, position qui à l'époque des primaires n'avait été soutenue sans complexe que par le seul Laurent Fabius.

Sur Flu : Le dossier 35 heures (la position des candidats, 35 heures en Europe)

Commenter

Commentaires

De Jacques Adam, posté le 20.01.07 à 06:48

Floue dites vous ? Donc pour vous c'est être floue que de mettre en avant la concertation sociale en disant qu'elle ne "s'interdit rien sur es 35 H" ? Le négociation sociale jusqu'à présent, droite comme gauche (car Jospin n'était pas un modèle de vertu en ce domaine) c'était de dire aux partenaires sociaux, voià ce que moi gouvernement je veux... alors ça vous va ou pas... Royal l'a dit sur tous les tons, elle entend changer cela notamment en renforçant la représentativvité des syndicats et en laissant la concertation sociale se développer et générer des résultats positifs de la même manière que dans les pays nordiques. Quant elle dit je ne m'interdis rien, elle signifie qu'elle ne mettra pas un carcan à l a négociation sociale. Et c'est aussi pour cela qu'elle aura mon vote ! Floue, dites-vous ?

De guy, posté le 22.01.07 à 14:05

On a quand même besoin d'un patron dans l'avion. Elle fait un peut penser au commandant de bord qui, en plein vol, dirait à ses passagers: Je vais à New york mais j'ai besoin de vos suggestions pour le cap à prendre. C'est pas bon ça.

De tom, posté le 22.01.07 à 15:38

Dans un avion, on n'élit pas le commandant de bord...

De easywriter, posté le 22.01.07 à 15:59

@Jacques
ne pas mettre de carcan à la négo ne fait pas une politique : quelle marge de manoeuvre pour quelle efficacité ? assouplir ? les TPE là-dedans ?
je persiste : flou.

De Guy, posté le 22.01.07 à 17:39

Tom
Un commandant de bord a les compétences requises pour piloter ( le brevet de pilote). Un président de la république doit avoir un programme ( en gros, savoir quel cap il prendra ). Ce n'est pas le cas de Ségolène pour l'instant.

De Manu, posté le 23.01.07 à 18:29

Dire qu'elle ne s'interdit rien sur les 35H veut tout dire et rien dire à la fois. C'est un exemple flagrant de manque de clarté. Ségolène Royal ne sait pas aujourd'hui ce qu'elle va faire si elle est élue. Donc elle réunit des comités de quartiers pour prendre la température (j'y vais, j'y vais pas?). Donc on est ne plein dans le "Dites moi ce que je vais vous dire plus tard". C'est vraiment consternant de la part de quelqu'un qui se déclare vouloir gouverner une des premières puissances économiques au monde.Si elle va réformer les 35H alors qu'elle le dise!

De ecirbaf, posté le 09.02.07 à 17:09

Pierre LARROUTUROU : une incroyable clairvoyance !
Co-dirigeant d'une entreprise de 44 personnes, j'ai eu la chance de rencontrer Pierre LARROUTUROU en 1994. J'ai mis en place un de ses concepts "la semaine de 4 jours" (création d'emplois par la réduction du temps de travail-loi expérimentale de Juin 1996). Après quelques mois d'étude avec le personnel pour réorganiser l'entreprise (ouverture 6 jours par semaine mais 4 jours de travail pour les salariés, la mise en place s'est effectuée avec une incroyable énergie et avec des résultats financiers inespérés. La très grande leçon de cette "aventure" c'est la découverte de la capacité de tous les salariés à trouver des solutions concrètes aux problèmes de l'organisation de chaque service dans la mesure où ils sont impliqués dans le projet.
Je viens de lire le dernier livre de P. LARROUTUROU : il a des choses nous dire, alors écoutons-le.